Премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление правительства РФ от 26 июня 2020 года № 935 «О Всероссийском конкурсе «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления». Документ есть в распоряжении редакции «Кадрового совета».

Конкурс лучших кадровых практик ежегодно, начиная с 2015 года, проводит Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Согласно постановлению, Минтруд как организатор конкурса будет ежегодно, до 1 ноября, определять сроки проведения конкурса, утверждать персональный состав конкурсной комиссии, порядок предоставления документов и методику оценки проекта.

Федеральным государственным органам, органам госвласти субъектов РФ, органам местного самоуправления, а также госкорпорациям, фондам и другим организациям, созданным Российской Федерацией, рекомендовано принимать участие в конкурсе, содействовать распространению информации о конкурсе и лучших кадровых практиках.

В утвержденном положении о конкурсе перечислены 20 номинаций, которые охватывают почти все области кадрового процессе: от организации комплексной работы по управлению кадрами до обеспечения безопасных условий и охраны труда.

В рамках конкурса участники представляют действующие кадровые практики и инициативы, направленные на развитие кадрового потенциала системы государственного и муниципального управления для обеспечения достижения национальных целей и решения стратегических задач развития Российской Федерации. Также в конкурсе могут участвовать кадровые практики, которые уже представлялись на конкурс в прошлые годы, но не были признаны победителями или призерами.

Конкурсная комиссия принимает решение по кадровым практикам и инициативам исходя из их актуальности, результативности и эффективности, а также тиражируемости.

*Перечень номинаций конкурса:

— организация комплексной работы по управлению кадрами;

— информатизация и автоматизация кадровых процессов;

— аудит системы управления кадрами;

— формирование квалификационных требований;

— профессиональная ориентация, волонтерство и привлечение молодежи;

— подбор и отбор кадров;

— кадровые резервы;

— профессиональная адаптация;

— оценка кадров;

— профессиональное развитие кадров;

— мотивация кадров;

— государственно-служебная культура;

— создание условий для ведения здорового образа жизни;

— обеспечение безопасных условий и охрана труда;

— внедрение организационных механизмов противодействия коррупции;

— развитие этических и нравственных основ в целях обеспечения соблюдения требований к служебному поведению;

— ротация кадров;

— тиражирование лучших кадровых практик;

— лучшая кадровая инициатива;

— другое (формулируется участником конкурса самостоятельно).

Фото с сайта правительства РФ: http://government.ru/.